Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с разработанным планом на год и номенклатурой профсоюзных дел.
Работа профсоюзного комитета ведётся в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ ЕСОШ № 11.
Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
Профсоюзный комитет ведёт свою работу по 6 направлениям:
1.Представительство и защита социально – экономических интересов и прав работников.
2. Информационная работа (оказание информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза).
3. Охрана труда.
4. Организационная работа.
5. Спортивно-оздоровительная работа.
6. Культурно-массовая работа.
Остановлюсь на каждом из направлений подробнее.
- Представительство и защита социально — экономических
интересов и прав работников
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Безруковой Н.В., решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы. Это разработка плана мероприятий на год по выполнению коллективного договора, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготовка предложений в адрес администрации школы.
В школе действует коллективный договор, принятый в 2015 году сроком на три года. В нём прописаны права и социальные гарантии членов коллектива. Профсоюзный комитет школы регулярно осуществляет контроль по выполнению условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса.
Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.)
Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для вновь поступающих, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности, осуществляет контроль по выполнению соглашений по охране труда.
Проведение профсоюзных собраний
- Информационная работа
Это комплекс мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюзов в современных условиях. Мы стараемся, чтобы наша работа была прозрачной и понятной каждому работнику. Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности профсоюза через наглядную агитацию.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:
- Сайт профсоюзной организации школы;
- Информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок»
Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с новой информацией по оздоровлению членов профсоюза.
- Охрана труда
Одним из направлений деятельности профсоюзного комитета школы является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся школы. С этой целью каждый год председатель профкома и директор школы заключают соглашение по охране труда. Два раза в год проводятся проверки по выполнению Соглашения по ОТ и оформляются акты по проверке выполнения Соглашения по ОТ (в 2016г. проведено 2 проверки). Раз в квартал проводится общественно-административный контроль, в котором участвует от профкома уполномоченный по ОТ, по результатам проверки также оформляются акты проверки (в 2016 году проведено 4 проверки). В школе разработаны и оформлены инструкции по технике безопасности по кабинетам, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ; своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал и школьники проходят медицинские осмотры. Инструкции по ОТ утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
Семинар с членами профсоюза по охране труда .
- Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении постоянно функционирует. В октябре текущего года проведена сверка членов профсоюза. Всего работающих в организации -32 человека. Охват профсоюзным членством 100 % от общей численности штатных работников. Средний возраст членов профсоюза среди педагогического коллектива составляет от 40 лет, молодежи в возрасте до 35 лет 5 человек. В составе профкома вместе с председателем — 6 человек.
Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт районной организации профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в соответствии с положением Коллективного договора.
Работа профсоюзного комитета осуществляется совместно с администрацией школы, решая все вопросы в интересах работников. При подготовке к новому учебному году совместно с администрацией проводилась приемка кабинетов, проверялось наличие инструкций по технике безопасности, утверждались инструкции, проверялись условия труда и учебы, прохождение медицинских осмотров работниками учреждения. В течение года осуществлялся контроль за расписанием, учебной нагрузкой , прохождения повышения квалификации, соблюдением каникулярного времени.
Вопросы, которые обсуждаются на заседаниях профсоюзного комитета:
- о выплатах стимулирующей части фонда оплаты труда;
- об утверждении плана работы профкома на 2017-2018 учебный год;
- Спортивно – оздоровительная работа
Спорт и мы
В коллективе многие учителя дружат со спортом: участвуют в соревнованиях по волейболу между учреждениями района и области, при этом занимая призовые командные и личные места. Традиционными стали спартакиады среди школ района. Спортивный зал стал местом не только для занятий физкультурой, но и для соревнований по волейболу и баскетболу сборных команд учителей и родителей учащихся.
В 2017 году члены профсоюза МБОУ ЕСОШ № 11 приняли участие в спартакиаде среди педагогов районных школ и заняли почётное 3 место.
- Культурно-массовая работа
Культурно-массовая работа является важным направлением в деятельности профкома, так как хороший отдых повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус и способствует сплочению коллектива.
Культурно – массовая работа включает в себя поздравление членов профсоюза с праздниками ( День Учителя, 8 Марта, 23 февраля, Новый год), организацию праздничных вечеров для работников школы (День Учителя, 8 Марта, 23 февраля, Новый год).
Доброй традицией является поздравление именинников и юбиляров с вручением поздравительной открытки и материального поощрения. Перед Новым годом приобретаются сладкие подарки для членов профсоюза.
Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов. Налажено тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию. Ежегодно профактив поздравляет памятными подарками неработающих пенсионеров с профессиональным праздником, приглашают на торжественные школьные и районные мероприятия.
9 мая — День Победы
Празднование международного Дня учителя.
Поездка в театр г. Ростов-на-Дону
Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается решением профсоюзного комитета.
Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. Главными направлениями в работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива.
Чтобы добиться хороших результатов в работе в наше непростое время необходимо быть сплоченными, едиными в решениях задач, касающихся каждого члена профсоюза и коллектива в целом. Оказывать моральную и материальную поддержку каждому члену первичной профсоюзной организации. Необходимо работать по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей.
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!
Совместные действия администрации школы и профкома по созданию социальных условий для работников школы.
Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МБОУ ЕСОШ № 11. В 2015 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты изменения и дополнения к коллективному договору. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда.
Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно — воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!
